{"id":8195,"date":"2026-01-06T14:41:50","date_gmt":"2026-01-06T13:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/stid-security.marsatworkdot.com\/?page_id=8195"},"modified":"2026-01-06T15:44:57","modified_gmt":"2026-01-06T14:44:57","slug":"rise-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stid-security.marsatworkdot.com\/fr\/rise-fr\/","title":{"rendered":"RISE"},"content":{"rendered":"
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STid, engag\u00e9 pour un futur \u00e9co-innovant<\/h2>\n <\/div>\n
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RISE insuffle une nouvelle dynamique \u00e0 la RSE en misant sur la collaboration et en engageant STid dans une am\u00e9lioration continue de ses impacts environnementaux, sociaux et \u00e9conomiques, port\u00e9e par l\u2019innovation et l\u2019engagement.<\/p>\n<\/div>\n

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Pourquoi RISE?!<\/h2>\n

RISE incarne l\u2019engagement de STid en mati\u00e8re de RSE. Convaincus que la collaboration est la cl\u00e9 pour relever les d\u00e9fis du d\u00e9veloppement durable, nous f\u00e9d\u00e9rons l\u2019ensemble de nos parties prenantes -clients, partenaires, fournisseurs, collaborateurs et soci\u00e9t\u00e9 civile- pour construire ensemble un avenir \u00e9co-innovant. C\u2019est toute l\u2019ambition de RISE.<\/p>\n<\/div>\n

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Notre mission?<\/h2>\n

Prot\u00e9ger les actifs strat\u00e9giques des organisations: les personnes, les biens et les donn\u00e9es. Cette probl\u00e9matique est au c\u0153ur de notre engagement. Parce que la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es conditionnent la performance et la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises, nous concevons des solutions innovantes et fiables pour s\u00e9curiser ce qui compte vraiment pour nos clients.<\/p>\n<\/div>\n

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L\u2019\u00e9quipe STid rassemble des talents unis par des valeurs fortes :<\/h2>\n \n
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Innover pour prot\u00e9ger la souverainet\u00e9 et la libert\u00e9<\/div>\n

Nous nous engageons dans une d\u00e9marche responsable et durable en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9, de relations et de cha\u00eene de valeur.\r\nNous prot\u00e9geons les donn\u00e9es et les actifs de nos clients, construisons des relations de confiance fond\u00e9es sur le dialogue et un accompagnement responsable, et r\u00e9duisons activement notre impact environnemental en optimisant la logistique, en mobilisant nos fournisseurs et en limitant les emballages. Signataires de la charte RFAR, nous soutenons des initiatives \u00e0 impact et suivons de pr\u00e8s notre performance extra-financi\u00e8re.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Mettre les personnes au c\u0153ur de l\u2019impact social<\/div>\n

Nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail tout en favorisant l\u2019inclusion, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019engagement soci\u00e9tal.\r\nNous encourageons un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et personnelle et des conditions de travail optimales, renfor\u00e7ons la performance collective par la formation et la collaboration, et soutenons activement la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Au-del\u00e0 de l\u2019entreprise, nous nous impliquons dans des actions sociales et soci\u00e9tales en partageant la technologie SSCP, en soutenant la Fondation R\u00e9silience et en d\u00e9veloppant des partenariats r\u00e9gionaux avec les \u00e9tablissements scolaires.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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S\u2019engager pour l\u2019environnement<\/div>\n

Nous nous engageons \u00e0 r\u00e9duire notre empreinte environnementale gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9co-conception et \u00e0 des pratiques responsables.\r\nNous \u00e9valuons l\u2019impact environnemental de nos produits via des analyses de cycle de vie, int\u00e9grons l\u2019\u00e9co-conception \u00e0 l\u2019ensemble de nos produits et services, et am\u00e9liorons la gestion des d\u00e9chets. Nous r\u00e9duisons \u00e9galement notre empreinte carbone en rationalisant nos outils, en favorisant la digitalisation, en optimisant les transports et en encourageant des comportements \u00e9coresponsables aupr\u00e8s de nos collaborateurs.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Nos actions<\/h2>\n \n

Nos engagements se traduisent au quotidien par des actions concr\u00e8tes et impactantes en faveur de la RSE. Nous mettons en \u0153uvre des initiatives align\u00e9es sur nos piliers et valeurs, avec pour objectif de g\u00e9n\u00e9rer un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019environnement. Qu\u2019il s\u2019agisse de pratiques durables, du bien-\u00eatre de nos collaborateurs ou du soutien \u00e0 des causes sociales, nous restons r\u00e9solument d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer la RSE dans chacune de nos activit\u00e9s.<\/p>\n \n

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certification rfar<\/h3>\n
RISE a sign\u00e9 la charte RFAR !\r\n\r\nLa Charte des Relations et Achats Responsables vise \u00e0 encourager les entreprises et les organismes publics \u00e0 adopter des pratiques responsables vis-\u00e0-vis de leurs fournisseurs, en promouvant transparence, \u00e9quit\u00e9 et engagement durable tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Analyse du Cycle de vie<\/h3>\n
L\u2019\u00e9co-conception, au c\u0153ur de nos innovations, s\u2019appuie sur l\u2019analyse du cycle de vie pour r\u00e9duire l\u2019impact environnemental \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Accompagner la fondation R\u00e9silience<\/h3>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 son soutien \u00e0 la fondation R\u00e9silience, RISE agit concr\u00e8tement pour des initiatives qui am\u00e9liorent le quotidien des personnes.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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NOS INDICATEURS<\/h2>\n <\/circle><\/circle><\/circle><\/circle><\/stop><\/stop><\/linearGradient><\/stop><\/stop><\/linearGradient><\/stop><\/stop><\/linearGradient><\/stop><\/stop><\/linearGradient><\/defs><\/svg> <\/div>\n

Our indicators are key elements for tracking the success of our actions and identifying areas for improvement.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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du temps consacr\u00e9 \u00e0 la R&D sur 229 jours de travail par an.<\/p>\n <\/div>\n

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de r\u00e9duction des d\u00e9chets et du papier sur site.<\/p>\n <\/div>\n

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de l\u2019\u00e9quipe actuelle de STid a moins de 4 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/div>\n\n\n

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Soutenir chacun tout en respectant son identit\u00e9 et son \u00e9panouissement personnel<\/h2>\n \n

Nous \u0153uvrons en permanence \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) de nos collaborateurs.\r\nNous favorisons un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle en adaptant les conditions de travail gr\u00e2ce \u00e0 des horaires flexibles et au t\u00e9l\u00e9travail. Notre charte de t\u00e9l\u00e9travail permet jusqu\u2019\u00e0 deux jours \u00e0 distance par semaine, avec une flexibilit\u00e9 dans la r\u00e9partition, et s\u2019accompagne d\u2019une organisation bas\u00e9e sur la semaine de 35 heures avec des ajustements possibles par demi-journ\u00e9e.<\/p>\n \n

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7,67 % de taux de rotation<\/h3>\n
Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail pour renforcer attractivit\u00e9 et fid\u00e9lisation : services d\u00e9di\u00e9s au bien-\u00eatre, \u00e9quilibre vie pro\u2013vie perso, et suivi de l\u2019engagement via une enqu\u00eate interne biannuelle.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Soutenir et d\u00e9velopper notre \u00e9quipe<\/h3>\n
Investir dans nos collaborateurs pour renforcer la performance collective.\r\nEn 2024, 1,5 % de la masse salariale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation, repr\u00e9sentant 21,5 heures par employ\u00e9, avec un suivi assur\u00e9 par un responsable RH pour soutenir l\u2019apprentissage et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de tous.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Valoriser chacun, favoriser l\u2019inclusion<\/h3>\n
Promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion est au c\u0153ur de notre engagement.\r\nAteliers avec Women in Security, \u00e9galit\u00e9 des genres et repr\u00e9sentation : en 2024, 40 % de nos cadres dirigeants et 38,1 % de nos collaboratrices \u00e9taient managers, avec 33 % de femmes au comit\u00e9 ex\u00e9cutif et 39,1 % dans l\u2019effectif total.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
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Un comit\u00e9 permanent<\/h2>\n

RISE repense les r\u00f4les au sein de STid en int\u00e9grant responsabilit\u00e9s sociales, soci\u00e9tales et environnementales. Chacun est invit\u00e9 \u00e0 contribuer au changement, avec un comit\u00e9 permanent qui se r\u00e9unit chaque trimestre pour fixer et suivre des objectifs, assurant ainsi innovation continue et impact concret.<\/p>\n<\/div>\n

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\n \n \n Contact Us\n <\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n<\/div>\n\n\n
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La team RISE ! est un projet en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. STid en communique r\u00e9guli\u00e8rement les progr\u00e8s et partage ses meilleures pratiques avec toutes ses parties prenantes<\/h2>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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\u00ab\u00a0D\u00e9couvrez comment RISE agit, via notre rapport extra-financier et la charte RFAR\u00a0\u00bb<\/p>\n\n

\n Christelle Masse – CSR Director @STid\n <\/div>\n <\/blockquote>\n <\/div>\n\n\n
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\n \n \n RFAR Charter\n <\/span>\n \n\n \n
\n \n \n Extra Financial Performance\n <\/span>\n
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Nos derni\u00e8res actualit\u00e9s<\/h2>\n <\/div>\n
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Ne manquez rien de notre actualit\u00e9.
Insights du secteur, nouveaut\u00e9s produits et temps forts de nos \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n \n

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